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职场心理咨询浅谈职场冷暴力是怎么产生的?

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职场心理咨询浅谈职场冷暴力是怎么产生的?

发布日期:2020-08-28 14:54 来源:http://www.jxjypsy.com 点击:

职场心理咨询浅谈职场冷暴力是怎么产生的?


法国精神分析师,心理治疗师、被害人学专家,玛丽-弗朗斯-伊里戈扬博士曾经在她的《冷暴力》一书中指出:当对权力的嫉妒与霸行相冲撞时,公司内部发生暴力和虐待的机会便会增加。


职场关系之所以是我们 重要的业缘关系,是因为我们在职场关系中的发展,决定着我们的事业、收入、人脉交际,而这些是我们安身立命的跟本。所以对于职场中与自己有着较大厉害关系的人,我们本能的会关注、警觉,并不自觉与之比对,当我们发现,这些人明明跟我们硬件条件相似却在某些方面优于我们时,我们会很自然的产生嫉妒。


从心理本质上来说,嫉妒是一种心理挫折。心理学研究指出,人们受到挫折以后的防御通常会选择:攻击、退化、固执和自我防卫等等,而其中尤以自我防卫和攻击行为 为突出。冷暴力就是一种由挫折感转化的非武力的攻击行为。比如小安案例中的上司,当他在职场中,感受到来自小安的一次次质疑甚至纠正,一方面他会嫉妒小安在工作上的才干,另一方面他感到自己的位置受到威胁,总之,他体会到自己受了挫折,很明显,他一定会采取防御。而文明社会中武力攻击是不被允许的,此时,各种非武力攻击就派上用场了。


同时,从每个人的成长路径看,我们小时候可能都经历过这样的情况:我们因为不听话,可能会被妈妈不理不睬冷漠对待,可能被罚不许吃饭,又或者被罚受到其小朋友的孤立,等等。久而久之,“不听话被惩罚”的模式会被我们逐渐内化,成为我们能接受的安全模式。这种模式会伴随我们一生,在我们长大之后被带进职场。这时候,在职场“不听话被惩罚”中,我们会不由自主的充当冷暴力的施虐者、受虐者、或者各自的帮凶。


这样,完美的职场冷暴力就华丽丽的发生了!


职场心理咨询

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